Potiential Perspective : Competency

 
Multi Competency Type
เพื่อตอบสนองต่อความต้องการสร้างและพัฒนาบุคลากรที่ยืดหยุ่น แตกต่าง และหลากหลาย ดังนั้น Application จึงสามารถรองรับประเภทของ Competency ได้อย่างไม่จำกัด เช่น Core Competency, Leadership / Managerial / Supervisory Competency, Functional / Technical Competency ฯลฯ
 
 
 
Flexible Proficiency Type
ความท้าทายของระบบ Competency คือ การกำหนดระดับ Proficiency Level ซึ่งมีหลักการ, แนวทาง, วิธีการ และรูปแบบของ Proficiency Level ที่อาจจะไม่เหมือนกันในแต่ละองค์กร
เช่น กำหนดโดย Behavior indicators, Performance Indicators ฯลฯ

ดังนั้น Application ของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อให้รองรับกับรูปแบบขอบ Proficiency Level ที่แตกต่างและหลากหลาย
สำหรับอำนวยความสะดวกให้กับองค์กรของลูกค้าที่จะนำเนื้อหา (Content) ที่ใช้งานอยู่เข้าสู่ Application และทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น
 
 
 
 
Multi Layer of Assessor
เพื่อเปิดโอกาสให้ความน่าเชื่อถือ และความเที่ยงตรงของการประเมินผลความสามารถ (Competency) เกิดขึ้นสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ดังนั้น Application ของเราจึงสามารถรองรับต่อความจำเป็นในการประเมินผล Competency ได้ถึง 360 องศา
คือ ประเมินตนเอง, ผู้บังคับบัญชา, ลูกค้า และเพื่อนร่วมงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับความจำเป็นและกลยุทธ์ที่แตกต่างกันของแต่ละองค์กรในการเลือกใช้งาน
 
 
 
 
Automatic Calculation GAP & Point
ประสิทธิภาพ คือ สิ่งที่ทุกๆ องค์กรพึงประสงค์ให้เกิดขึ้นในการทำงาน

จะดีกว่าไหม หากเมื่อผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการประเมินผลดำเนินการประเมินผลเสร็จสิ้น
ทันใดนั้นผลลัพธ์ของการประเมินความสามารถ (Competency) ก็ประมวลผลแล้วเสร็จ
พร้อมสำหรับการตรวจสอบ ปรับปรุง แก้ไข และออกรายงานได้ทันที
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
Powered by MakeWebEasy.com